Sunt mamă, lucrez și am drepturi legale!

De când am rămas însărcinată am început să mă informez asupra drepturilor pe care le am ca (viitoare) mamă care lucrează și care va reveni după concediul de creșterea copilului în câmpul muncii. Mereu am vrut să știu care îmi sunt drepturile, pentru a beneficia de ele dacă îmi sunt necesare, să știu să le cer dacă nu îmi sunt oferite sau, mai rău, să insist dacă îmi sunt negate.

Astfel, am aflat din Codul Muncii (Legea 53/2003), Legea Protecției Maternității (OUG 96/2003), Ordonanța de Urgență privind Concediile (OUG 111/2010), Ordonanța de Urgență privind Susținerea Familiei pentru Creșterea Copilului (OUG 148/2005) etc. multe informații extrem de utile, pe care voi încerca să le centralizez cât mai eficient în continuare.

 

Mama gravidă are dreptul:

  • să nu i se diminueze veniturile (OUG 96/2003, art. 9)
  • să nu lucreze în schimbul de noapte (Legea 53/2003, art. 128, pct. 2)
  • să beneficieze de reducerea programului de lucru cu o pătrime (2 ore din 8, de exemplu), fără diminuarea veniturilor (OUG 96/2003, art. 13)
  • să își ia liber 16 ore pe lună pentru a merge la consultații (OUG 96/2003, art. 15), fără diminuarea veniturilor
  • să nu fie concediată, după ce a anunțat angajatorul (Legea 53/2003, art. 60, pct. 1, alin. c)
  • să beneficieze de până la 120 de zile de concediu de risc maternal (OUG 96/2003, art. 10, pct. 2), primind o indemnizație de 75% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni (OUG 158/2005, art. 31, pct. 4)

 

Mama care se află în concediu de maternitate are dreptul:

  • să nu fie concediată (Legea 53/2003, art. 60, pct. 1, alin. d)
  • să beneficieze de concediu de maternitate de maxim 126 de zile (OUG 158/2005, art. 23, pct. 1), din care minim 42 de zile reprezintă concediu postnatal obligatoriu (OUG 158/2005, art. 23, pct. 2)
  • să primească lunar indemnizația de maternitate (OUG 158/2005, art. 23, pct. 1), care reprezintă 85% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni (OUG 158/2005, art. 25, pct. 1)

 

Mama care se află în concediu de creșterea copilului are dreptul:

  • să nu fie concediată (Legea 53/2003, art. 60, pct. 1, alin. e)  Pe site-ul Ministerului Muncii este publicat un răspuns în secțiunea întrebărilor frecvente din legislația muncii, care confirmă acest drept.
  • să beneficieze de concediu de creșterea copilului de până la 24 de luni (Legea 66/2016, art. 1, pct. 23)
  • să primească lunar indemnizația de creșterea copilului = 85% din media veniturilor lunare nete din ultimele 12 luni lucrate în ultimii doi ani, nu mai puțin de 1.233 RON (Legea 66/2016, art. 1, pct. 1)

 

Mama care s-a întors în câmpul muncii are dreptul:

  • să nu fie concediată în primele 6 luni de la revenirea în câmpul muncii (OUG 111/2010, art. 25, pct. 3)
  • să solicite două ore de pauză pentru alăptare (fie plecând de la locul de muncă, fie plecând mai devreme la finalul programului), fără diminuarea veniturilor, până ce copilul împlinește 1 an (OUG 96/2003, art. 17)
  • să ceară modificarea condițiilor și/sau a programului de lucru astfel încât să nu existe repercursiuni asupra alăptării (OUG 96/2003, art. 9), fără a-i fi diminuate veniturile
  • să solicite să nu presteze muncă de noapte, dacă alăptează (OUG 96/2003, art. 19, pct. 1)
  • să primească zilele de concediu de odihnă aferente concediului de maternitate:
    • Legea 12/2015, art. 1, pct. 5 – pentru mamele care au avut concediu de maternitate după ian.2015
    • Directiva Europeană 88/2003, art. 7 – pentru mamele care au avut concediu de maternitate înainte de ian.2015
  • să primească un stimulent de inserție lunar în valoare de 650 RON dacă revine mai devreme cu minim 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani, până când copilul împlinește 3 ani (legea 66/2016, art. 1, pct. 8)
  • să nu fie concediată cât timp primește stimulent de inserție (OUG 111/2010, art. 25, pct. 2, lit. b)
  • să își ia concediu pentru îngrijirea copilului bolnav (OUG 158/2005, art. 26, pct. 1), până la maxim 45 de zile pe an (OUG 158/2005, art. 29)
  • să primească indemnizație lunară aferentă concediului pentru îngrijirea copilului bolnav, reprezentând 85% din media veniturilor realizate în ultimele 6 luni (OUG 158/2005, art. 30)
  • să nu fie concediată în perioada îngrijirii copilului bolnav (Legea 53/2003, art. 60, pct. 1, alin. f)
  • să îi fie asigurate plățile contribuțiilor de la bugetul de stat – sănătate, pensii, șomaj etc. și să fie încadrată perioada ca vechime în muncă (Legea 66/2016, art. 1, pct. 20 și 21)

 

În mod excepțional, o mamă care se regăsește în situațiile de mai sus poate fi concediată doar dacă angajatorul se află în reorganizare judiciară, în faliment sau în dizolvare. (Legea 53/2003, art. 60, pct. 2)

 

Din exemplul personal, când am revenit la birou am întâmpinat un refuz când am întrebat de zilele de concediu de odihnă aferente concediului de maternitate. Mi s-a spus că acestea se oferă doar pentru zilele de concediu de maternitate efectuate după ian.2015 (când a fost publicată Legea 12/2015, care modifică de fapt Codul Muncii).

Nu am comentat nimic pe moment (știam că aveam acest drept, însă nu aveam toate detaliile pentru a răspunde). Documentându-mă și întrebând în stânga și în dreapta am aflat că, de fapt, o colegă, într-o situație similară a primit zilele de concediu de odihnă 🙂 În plus, am ajuns la informațiile despre Directiva Europeană 88/2003 (care oricum ar fi trebui să fie suficiente pentru argumentare). Am făcut un email cu aceste detalii și l-am transmis mai departe.

Rezoluția – am primit zilele de concediu de care aveam dreptul să beneficiez. 🙂

De fapt, contabilei îi era teamă să mi le dea deoarece o prietenă-contabilă de la o altă companie a primit penalități în cadrul unui control de la ITM, pentru că a acordat astfel de concedii. Sincer, prea puțin mă interesa că unele persoane care efectuează astfel de controale interpretează legea într-un fel sau altul… Corect este să se acorde, argumentele există și sunt destul de clare… Mai departe nu este treaba mea, ca angajat, să demonstrez asta.
Dacă nu aș fi primit zilele de concediu de odihnă aferente concediului de maternitate, următorul pas era să cer în scris argumentarea unui avocat specializat în legislația muncii (nu știu de unde îl scoteam :D) – astfel SIGUR nu avea ce să mai conteste (că mă documentez de pe Internet, de exemplu 🙂 ).

Dacă nu aș fi știut, dacă nu aș fi vorbit, dacă nu aș fi răspuns, nu aveam acum 7 zile de concediu de odihnă în plus!

 

La o privire de ansamblu, comparând cu alte țări europene, România are o politică destul de permisivă când vine vorba despre drepturile acordate mamelor. Nu multe sunt țările în care copiii pot sta lângă mamele lor 1 sau 2 ani, de exemplu.

Este foarte important să ne cunoaștem drepturile, să avem argumentele legale la care să apelăm dacă este cazul să cerem noi ca drepturile să ne fie acordate și respectate (sau măcar să știm cum să ajungem la ele cât mai rapid). În acest context, mi-au tot venit în minte cuvintele filozofului englez Francis Bacon – ”Knowledge is power!”

 


LE – 02.09.2015

Am dat un email la Ministerul Muncii, întrebând dacă eu ar trebui să beneficiez de Concediu de Odihnă aferent Concediului de Maternitate. Răspunsul oficial a venit (cam după mai bine de o lună, când nici  nu mă mai așteptam să mă bage cineva în seamă), confirmând acest drept.

Chiar dacă nu menționează nimic despre Directiva Europeană, răspunsul este unul afirmativ și îl puteți descărca și vizualiza aici.


UPDATE – 30.09.2015

Am actualizat articolul cu principalele modificări aduse de Legea 66 / 2016 (publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 304 din 20.04.2016), ce intră în vigoare de la 1 iulie 2016.

Partea bună este că această lege se aplică inclusiv părinților care se află deja în concediu de creșterea copilului (cu sau fără plată), reveniți la serviciu înainte ca puiul să facă doi ani sau aflați în plata stimulentului de interție.

Pentru că sunt atâtea cazuri diferite, am găsit tabelele următoare pe site-ul Ministerului Muncii ce pot fi foarte utile:

M Muncii 2

M Muncii 1

Partea și mai bună este că acolo unde este nevoie de cereri, acestea pot fi transmise pe email sau poștă. 😉 Găsiți aici informații ceva mai detaliate legate de procedurile ce trebuie urmate în funcție de cazurile particulare ale fiecărei familii.

Ce să zic… bună treabă legea asta… Sper să nu se răzgândească prea curând.

 

 

Informațiile au fost preluate în baza legislației aflate în vigoare la 1 august 2017.

67 comments to Sunt mamă, lucrez și am drepturi legale!

  • andra  says:

    Buna dimineata! as avea si eu o intrebare: am ramas insarcinata cu al doilea copil si a trebuit sa revin din primul concediu de maternitate (cand fetita avea 1 an si 11 luni) in 29 iunie 2015 si trebuie sa stau pana pe 12 septembrie 2015.
    Eu as avea dreptul la acele 7 zile de concediu de odihna?
    Multumesc anticipat pt raspuns! O zi frumoasa!

    • SebaBaby  says:

      Buna Andra!
      Da, ai dreptul, pentru ca sunt zile aferente concediului de maternitate cu primul copil 😉

  • mihaela  says:

    Buna ziua.ma puteti ajuta cu informatii despre dreptul mamelor de a obtine venituri in perioada in care se afla in ingrijire copil? Ce sume putem obtine,din ce surse putem obtine venitul,pot sa ma angajez o ora pe zi sa lucrez de acasa? etc.cred ca un articol pe tema aceasta ar ajuta foarte multe mame.
    Va multumesc

    • SebaBaby  says:

      Buna Mihaela!
      Conform legii 126/2014, art. 1, pct. 1, mama aflata in cresterea copilului poate obtine venituri impozabile de maxim 3.000 RON intr-un an calendaristic, fara a-i fi suspendata indemnizatia aferenta.
      Da, poti fi angajata o ora pe zi, sa lucrezi de acasa 🙂 Sau poti desfasura activitati independente, care sa iti genereze venituri.
      Succes!

  • elena  says:

    Vb de un caz fericit. La mine au fost probleme de cand i-am anuntat ca sunt gravida (am indraznit dupa aproape 5 ani). Cand am avut o problema ce a necesitat internare in spital, perfuzii, abia ma tineam pe picioare de durere, eram sunata si ma chemau la servici si imi faceau scandal ca ce le-am facut eu, in conditiile in care nu aveam de gand sa imi las actele neterminate.M-am dus cu dureri mari sa le rezolv problema. Mi s-a reprosat apoi ca de ce nu i-am anuntat mai devreme, eventual cand aveam de gand sa concep copilul, ca ei sa isi caute om!!! Numai mizerii am inghitit. Dupa ce si-au gasit om si l-am instruit bine, cand mai aveam vreo 4 zile si intram in concediu, a inceput sa urle la mine cand tuseam ca daca sunt bolnava sa plec o data. Deci cand eram in spital ma chemau si imi scoteau pe ochi, iar cand s-au vazut cu sacii in caruta hai pa! D
    Deci clar nu mai vad eu nici o zi de concediu si in plus nu vor sa ma mai primeasca inapoi fiindca am indraznit sa fac copil,iar ei nu au nevoie de persoane cu obligatii.

    • SebaBaby  says:

      Ah, oamenilor de genul asta le-as face o reclamatie zdravana si i-as da in judecata. Legea este de partea ta! 😉 Ei sigur ar pierde!

      • elena  says:

        Mda..poate am fost eu prea cu capul plecat si am tolerat multe. Sincer mi-e groaza si scarba doar cand ma gandesc la momentul cand ca tb sa discut ori plecarea ori… desi la cum sunt pana atunci poate le trece prin cap vreo idee ca sa ma faca sa imi dau demisia de bunavoie.

  • Ioana  says:

    Buna Elena,
    Fetita mea are 1an si jumatate , este alaptata si trebuie sa fac o deplasare in interes de serviciu de 3 zile. Am citit legea insa angajatorul insista ca treaba cu alaptarea este pana la 1 an. Eu am inteles ca trebuie modificate conditiile de munca pe toata perioada alaptarii, chiar daca sunt 2 sau 3 ani. Si nu ma refer la reducerea programului de lucru. Cine are dreptate? Multumesc

    • SebaBaby  says:

      Buna Ioana,
      Din pacate subiectul mi se pare a fi destul de ambiguu in sensul ca nu este mentionata o data-limita pentru alaptare (ceea ce nu este neaparat un aspect negativ).
      Este mentionata o limita de 1 an – cea pana la care mama isi poate diminua programul cu 2 ore. Insa atat.
      OUG 96/2003, art. 9, zice că mama poate să ceară modificarea condițiilor de lucru (aici s-ar include deplasarea ta) astfel încât să nu existe repercursiuni asupra alăptării. Fără a pune vreo limită de timp acestui drept.
      Daca as fi in locul tau, as lua o adeverinta de la medic care sa ateste ca alaptez la cerere si, eventual, sa scrie ca o intrerupere de 3 zile poate avea efecte negative asupra alaptarii si/sau a copilului. Cu aceasta si cu punctul de lege, m-as prezenta la angajator, cu incredere.
      Mult succes!

  • Anca Munteanu  says:

    Paula Por

  • Andra  says:

    Buna 🙂 daca copilul are 1 an si 10 luni mai pot beneficia de stmulentul de insertie oare, sau e prea tarziu? Multumesc anticipat!

    • Elena Munteanu  says:

      Buna!
      Noua lege zice ca ar trebui sa revii in campul muncii inainte cu 60 de zile inainte ca puiul sa faca 2 ani…
      Cred ca sunteti fix la limita, nu?

      • Andra  says:

        Face 1 an si 10 luni pe 22 iulie. Ar fi minunat. Multumesc mult. Nici nu stiu cum ar trebui sa procedez?

        • Elena Munteanu  says:

          A, atunci ar trebui sa va incadrati 🙂 Calculeaza exact cat inseamna 60 de zile si revii inainte de acea data la serviciu (adica zilele urmatoare).
          Astfel, vei primi stimulentul pana va face puiul 3 ani.

  • Corina Cirtoaje  says:

    Bună! Am revenit la serviciu când fetita a împlinit 11 luni fara 1 zi ( pt a prinde stimulentul trebuia să vin cu 1 zi înainte + luna rezervata tatălui, pe care oricum nu a luat-o …). As vrea sa ma întorc în CCC, iar întrebarea mea este dc, pt a prinde stimulentul, tb sa ma întorc cu 60 zile înainte sau cu 60 zile + “luna tatalui” (adică 90 zile …). Mulțumesc și o zi frumoasa!

    • SebaBaby  says:

      Buna!
      Luna tatalui nu afecteaza cele 60 de zile – tu revii la serviciu si iei salariu + stimulent iar tatal ramane acasa si ia indemnizatia. Daca tatal nu isi ia luna, indemnizatia pe luna aceea se pierde.

    • Corina Cirtoaje  says:

      Nu … Pe legea veche nu mă puteam întoarce la servici la vârsta de 12 luni fara 1 zi pt ca pierdeam stimulentul, nu? Pt ca ultima luna, a 12 era a tatalui

    • Corina Cirtoaje  says:

      Aceeași situație cred că e acum, doar ca 1 zi s-a transformat în 60 zile …

    • Corina Cirtoaje  says:

      Tatăl nu va rămâne acasă, ideea era doar dc tb sa țin cont de acea lună când mă întorc la serv, pt a obține stimulent

    • Corina Cirtoaje  says:

      De fapt … îmi răspund singură 🙂 … Nu pierdeam stimulentul ci stăteam o lună fără indemnizație … De asta a trebuit să mă întorc la 11 luni fara 1 zi … Și probabil acum va fi aceeași situație ..

    • SebaBaby  says:

      Exact, trebuie sa revii cu minim 60 de zile inainte ca puiul sa faca 2 ani.

    • Corina Cirtoaje  says:

      Da, de fapt acum îmi dau seama că nelămurirea este alta … Din nou trebuie să țin cont de acea lună a tatălui? Pe care am pierdut-o prima dată, o voi pierde și acum?

  • Iuliana Iosub  says:

    Eu m-am intors la serviciu la 1a3l si copilul a implinit 2 ani pe 19 iunie.Practic eu pe in iulie primesc ultima fractiune de stimulent, aferenta lunii iunie.Se considera ca mai sunt in plata stimulentului la 1 iulie sau se iau in calcul situatiile in care copiii nu au implinit inca 2 ani la intrarea in vigoare a legii? Ma intereseaza sa vad daca as avea sanse sa mi se prelungeasca stimulentul pana la 3 ani.Multumesc

    • SebaBaby  says:

      Uf, e greu sa iti spun ceva exact…
      Din ce am inteles eu, nu te-ai incadra.
      Din ce au mai zis unii pe la agentiile de plata (care nu stiu cum interpreteaza), ar prelungi chiar si pt copii care au facut 2 ani in luna mai. 🙂
      Cel mai bine ar fi sa suni acolo sa intrebi.

    • Iuliana Iosub  says:

      Am fost pe acolo pe la inceputul lunii, cand inca nu aparusera normele, si mi-au spus ca nu cred ca ma incadrez..insa ca pana nu apar normele nu se pot pronunta foarte sigur.voi vedea ce stimulent voi primi in iulie, ca in functie de suma ma pot orienta daca se prelungeste sau nu.

  • Oana Mures  says:

    Buna ziua! As vrea sa ma intorc la munca de la 1 august. Bebe are 1an si 5 luni. Vreau sa depun dosar pentru stimulent. Tatal ar vrea sa isi ia acea luna de stat acasa cu copilul. Se mai aplica in aceasta situatie? Daca eu ma intorc asa devreme la munca? Si daca indemnizatia pentru acea luna se va calcula dupa salariul lui, trebuie depus dosar si pt el?

    • Elena Munteanu  says:

      Buna Oana!
      Dap, se aplica – tu vei primi salariu + stimulent pana va face puiul 3 ani iar tatal va primi indemnizatie pentru perioada cat va sta acasa (minim o luna). Insa indemnizatia tatalui nu se va recalcula ci va fi egala cu ce primesti tu acum.

    • Elena Munteanu  says:

      Oana, e posibil totusi ca indemnizatia pe luna tatalui sa se recalculeze… M-am ametit in atatea texte de lege si nu as vrea sa iti dau o informatie gresita…

  • Cazan Adriana  says:

    Buna,
    Daca sunt angajata pe contract determinat si am ramas insarcinata , ei au dreptul sa nu imi mai prelungeasca contractul de munca din acest motiv ? ( bineinteles ca ei nu recunosc ca acesta e motivul ) ; contractul imi expira in 10 septembrie, eu trebuie sa nasc undeva prin 26-28 sept, iar de la 19 iulie luna aceasta intru in prenatal ;.contractul se suspenda sau ingheata in starea in care e din momentul in care intru in prenatal ? Sau merge in continuare si in septembrie expira ?
    Multumesc anticipat !

    • elenadediu  says:

      Buna!
      Imi pare rau, nu am studiat prea bine situatia contractelor de perioada determinata si nu as vrea sa iti dau un raspuns gresit…

      • Cazan Adriana  says:

        Ok 😊

  • Ramona Alexe  says:

    Buna!din 2005 si pana la sfarsitul lui 2015 am locuit in Italia …apoi ne.am intors in tara definitiv …am un copil care in februarie implineste 2 ani si in septembrie il dam la cresa ca sa ma pot angaja si eu….intrebarea mea este…As avea si eu dreptul la acel stimulent de insertie daca imi gasesc de munca cu 2-3 luni ca copilul sa faca 2 ani…avand in vedere ca in ultimii ani nu am muncit in tara?va multumesc

    • SebaBaby  says:

      Buna Ramona. Cat timp ai fost plecata si nu ai stat in tara ai figurat aici ca fiind in CIC?
      Din cate stiu eu, stimulentul de insertie se adorda parintelui ce a revenit in campul muncii din concediul de cresterea copilului.

    • Ramona Alexe  says:

      Ce inseamna CIC?

    • SebaBaby  says:

      Concediu pentru cresterea copilului (cel de maxim 2 ani). Pentru care se primeste indemnizatie aferenta.

    • Ramona Alexe  says:

      Nu…am primit in Italia 3 luni de Indemnizatie dupa ce am nascut si 2 luni inainte sa nasc…apoi ar fi trebuit sa ma intorc la munca…dar am renuntat pentru ca nu aveam cu cine sa las bebele si ne.am intors in tara

    • Ramona Alexe  says:

      Acu beneficiem doar de alocatie

    • SebaBaby  says:

      Cel mai bine ar fi sa intrebi la agentia de plati, daca poti sa reintri in sistemul romanesc in CIC, cu toate ca ai primit deja pe sistemul din Italia…

    • Ramona Alexe  says:

      Bine….va multumesc mult

  • Alexandra  says:

    Exista asa ceva precum concediu de crestere copil fara plata? Am gasit informatia mentionata aici si sunt nelamurita: “Partea bună este că această lege se aplică inclusiv părinților care se află deja în concediu de creșterea copilului (cu sau fără plată), reveniți la serviciu înainte ca puiul să facă doi ani sau aflați în plata stimulentului de interție”. Multumesc!

    • Elena Munteanu  says:

      Buna Alexandra!
      Pana la 1 iulie, CIC era tot de maxim 2 ani, insa mama putea opta cat sa stea acasa: 1 an daca vroia sa primeasca maxim 3.400 de lei sau 2 ani daca vroia sa primeasca maxim 1.200 de lei (parca astea erau plafoanele maxime).
      Daca mama alesese initial sa stea 1 an, avea totusi posibilitatea sa il prelungeasca pana la 2 ani, insa fara sa mai primeasca indemnizatie = CIC fara plata.
      Dupa 1 iulie, CIC maxim este pentru toata lumea la fel – maxim 2 ani, cu indemnizatia calculata fara plafon superior.
      Astfel, parintii care la 1 iulie se aflau in CIC fara plata au putut reintra in CIC cu plata, dupa noua metoda de calcul.

  • Roxana Cristina Luca  says:

    Eu am decizie pentru cic un an, cu suma x. Cica pe noua lege, prin prelungire lacic de doi am beneficiez de o majorare. Nu mai inteleg nimiiiic. Ca imi calculase la telefon o suma cuvreo 5 milioane maimarr decat aia pe care o primesc acum. Ceata totala :)))

    • SebaBaby  says:

      Se calculeaza 85% din veniturile ultimelor 12 luni inainte de nasterea puiului.

  • Alexandra Aelenei  says:

    Bună ziua! Îmi cer scuze, însă nu înțeleg la ce zile de concediu va referiți, când afirmați aferente concediului de maternitate. Personal sunt în prezent în prenatal, urmând sa nasc în noiembrie 2016. Mi am luat toate zilele de concediu 2016, iar în 2018, când revin la serviciu, mi au spus ca nu voi beneficia de nicio zi concediu. Este adevărat? O zi plăcută!

    • Elena Munteanu  says:

      Buna Alexandra!
      Pentru concediul de maternitate (cele maxim 126 de zile) ai dreptul la concediu de odihna – ar veni cam 7 zile.
      Nu stiu daca se pot lua in avans sau e musai dupa ce revii la serviciu. Daca nu le-ai luat inainte de prenatal, SIGUR vei beneficia de ele in 2018, in baza legii 12/2015 (asta daca nu s-o schimba legislatia pana atunci, insa ma indoiesc).
      Nastere frumoasa!

  • Camelia Dumitru  says:

    Buna, recent am reinceput serviciul si nu sunt lamurita cu o chestie referitor la termenul pe care il am pt a-mi lua zilele de concediu de odihna si va prezint situatia mea daca ma puteti ajuta. Eu am nascut pe 28.11.2014, in anul 2014 mi-am luat 15 zile de CO din cele 20 contractuale, din 1 octombrie 2014 pana in 31 ianuarie 2015 am avut concediu de maternitate, iar din 1 feb 2015 mi-am suspendat activitatea. Avand in vedere ca eu mi-am reluat activitatea in 26 sept 2016 pana la ce data pot sa imi iau zilele de CO aferent perioadei de maternitate?

    • Elena Munteanu  says:

      Buna Camelia,
      Nu stiu sa iti spun exact… Stiam ceva de maxim 18 luni din anul urmator (deci de la 01.01.2017 + 18 luni), insa nu stiu daca s-a modificat cumva legislatia privind acest detaliu privind concediul de odihna (in general).

  • Luiza Sucitu Preda  says:

    S-a marit din nou? Luna trecuta parca am primit 631…odata cu cresterea salariului minim pe economie.

    • SebaBaby  says:

      De la 1 aprilie s-a facut 650 de lei 😉
      Luna trecuta ai primit indemnizatia marita aferenta lunii februarie.

  • Adriana Zglimbea  says:

    Buna! Imi poti explica punctul cu zilele de concediu de odihna aferente concediului de maternitate?

    • SebaBaby  says:

      Mama are dreptul să primească zilele de concediu de odihnă aferente concediului de maternitate – la 126 de zile ar veni cam 7 zile. Acestea se acorda dupa revenirea in campul muncii.
      Cand revii din CIC la serviciu vei mai primi inca 7 zile de concediu 😉

  • Bibi Bianca  says:

    Ai idee cum se calculeaza cm dupa ce m. am intors din creștere copil? stiu ca vor lua în calcul indemnizația, ca si medie pt ultimele 6 luni, dar vor face calcul cu net sau cu brut?

    • SebaBaby  says:

      Nu stiu, din pacate…
      Ma gandesc ca din suma totala, ca din indemnizatie oricum nu se fac retineri…

  • Ana Serbaniuc  says:

    Referitor la punctul: “să primească un stimulent de inserție lunar în valoare de 650 RON dacă revine mai devreme cu minim 60 de zile înainte de împlinirea vârstei de 2 ani, până când copilul împlinește 3 ani (legea 66/2016, art. 1, pct. 8)” sunteti sigura ca acest beneficiu nu este acordat pana la 2 ani? Multumesc

    • Camelia Dumitru  says:

      Baietelul meu are 2 ani si 4 luni, m-am intors la lucru cand avea 1 an si 10 luni, iar acum primesc stimulent pana in noiembrie cand va implini 3 ani.

      • Chivu Luminita  says:

        Buna ziua,ma scuzati k intervin..am inteles k ati revenit la serviciu cu 2 luni inainte..dar tatăl a efectuat luna de concediu aferentă lui?deoarece asta este si dilema mea,daca tatăl refuză,trebuie sa mă întorc cu 90 zile înainte?Mulțumesc!

  • Irina Albert  says:

    Aceste zile au vreo legătură cu concediul de odihna, pe care nu l am luat înainte de a naște?

    • SebaBaby  says:

      Nu, sunt zile de concediu de odihna aferente concediului de maternitate.
      Din cate stiu eu ar trebui sa primesti si zilele de concediu neluate inainte de concediul de maternitate (eu le-am primit).

  • Irina Albert  says:

    Ex: dacă eu am 32 zile concediu odihna total! În 2015 mi am luat doar 9. Acum cei de la resurse mi au spus ca mai am 23 diferența. Cele aproximativ 7 zile de care vb sunt incluse aici?

    • SebaBaby  says:

      Daca tu ai prin contract 32 de zile / an (heheeee, mult mai mult decat 21 ca muncitorii de rand 🙂 ) si acum ti-au spus ca mai ai 23 diferenta inseamna ca nu le-au inclus si pe cele 7.

  • Mariana Dogaru  says:

    Buna ziua! Am nascut in 30 martie, am avut concediu de maternitate pana la 30 iunie.De la 1 iulie 2016 sunt in concediu pentru cresterea copilului.La intoarcerea la serviciu ,de cate zile de concediu beneficiez din cele 25 aferente vechimii?

    • Elena Munteanu  says:

      Buna Mariana!
      Daca ti-ai luat concediul de maternitate de 126 de zile ar trebui sa primesti 7 zile de concediu de odihna.
      Pe langa acestea ar trebui sa mai primesti zilele de concediu de odihna neluate inainte de a intra in concediul de maternitate + zilele de concediu de odihna calculate pentru perioada din an de cand revii la serviciu (cate anume, nu stiu sa iti spun).

  • Chivu Luminita  says:

    Buna ziua..fetita mea va împlini 2 ani pe 4 ianuarie 2018..eu am fost nevoită sa fac o cerere la locul de munca cu data când voi reveni,respectiv cu minim 60 zile înainte,pe data de 1.11.2017..întrebarea mea este:daca tatăl nu efectueaza luna de concediu aferentă lui,trebuie sa ma întorc cu 90 zile înainte?pt ca asa eu as pierde pe luna octombrie si salariul,si indemnizația..Nu stiu daca mai merge sa mai modific cererea,deoarece se afla sub contract persoana din locul meu in acea luna.mulțumesc anticipat si sper ca m-am facut înțeleasă deoarece am cam intrat în panica..o zi buna!

    • Elena Munteanu  says:

      Buna! Legea spune ca pentru a primi stimulentul de insertie trebuie sa revii la serviciu cu minim 60 de zile inainte de 2 ani ai copilului. Tatal va putea sta in una din cele doua luni ramase. Daca nu doreste sa stea, pentru respectiva luna nu veti primi indemnizatia aferenta.

      • Chivu Luminita  says:

        Ok..asta înțelesesem si eu din lege..Dar cei de la Prestații sociale mi-au zis la telefon k luna tatalui nu intra in cele 60 de zile si k in octombrie,respectiv a treia luna inainte,ori ma întorc la serviciu pt a nu pierde si salariul,si indemnizatia..ori sa imi iau concediu fara plata..pe scurt,au zis k daca nu isi ia tatăl acea luna,trebuie sa ms întorc cu 3 luni inainte..multumesc!

        • Elena Munteanu  says:

          Ai intrebat la agentia locala? La alta agentie s-ar putea sa primesti un alt raspuns…
          Cel mai bine ar fi sa intrebi aici – http://www.mmanpis.ro/
          Succes!

          • Chivu Luminita  says:

            Mulțumesc frumos pt răspunsuri!sper sa se rezolve cumva!o zi buna!

Leave a Reply